سابقه تحقیقاتی و اساس نظری پیرامون متغیر استرس شغلی
|
سابقه تحقیقاتی و اساس نظری پیرامون متغیر استرس شغلی
سابقه تحقیقاتی و اساس نظری پیرامون متغیر استرس شغلی در 25 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc شامل 17 صفحه مطلب و 7 صفحه منابع
|
|
| دسته بندی | پیشینه متغیر های روانشناسی |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 74 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 25 |
سابقه تحقیقاتی و اساس نظری پیرامون متغیر استرس شغلی در 25 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc شامل 17 صفحه مطلب و 7 صفحه منابع
پیشینه داخلی و خارجی
منابع تقریبا جدید
مبانی نظری متغیر
پاورقی دقیق و مناسب
بخشی از متن :
پیشینه تحقیق
در این بخش به پژوهش های خارجی و داخلی انجام گرفته پیرامون موضوع حاضر می پردازیم.
فیشر (2004) در تحقیقی با جمع آوری داده هایی از امریکا، انگلستان، نیوزلند و آلمان تأیید کرد که پاداش وفاداری کارکنان، براساس رفتار عادلانه سنجیده می شود، عدالت توزیعی ادراک شده با رضایت شغلی (سطح شخصی) مرتبط است و عدالت رویه ای ادراک شده با تعهد سازمانی (سطح سیستمی) رابطه دارد. در تحقیق دیگری لی (2007) به این نتیجه دست یافت که بین چهار مؤلفه عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای، بین فردی، اطلاعاتی) با تعهد سازمانی، رضایت شغلی و تبادل رهبر عضو، همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. هم چنین بین استرس درک شده و چهار مؤلفه عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی همبستگی منفی و معنی داری وجود دارد. او در پایان نیز نتیجه گرفته است که استرس درک شده رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی را تعدیل می کند. عامل تبادل رهبر عضو، هرچند در رابطه بین عدالت و رضایت نقشی ندارد، رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی را تعدیل می کند (به گفته زرندی و همکاران، 1392).
فهرست مطالب :
استرس
نشانه های استرس
پیامدهای استرس
نظریه های عمده استرس
استرس شغلی
عوامل استرس زای شغلی
عوامل استرس آفرین شغلی و سازمانی
تاثیر استرس در عملکرد کارکنان در محیط کار
پیشینه تحقیق
منابع
فایل فلش Venus X6 (رام Venus X6 )مخصوص فلش تولز
